| REZUMAT: |
Vârsta este una dintre coordonatele sociale atât de fundamentale
pentru percepția umană încât evaluarea unei persoane după această
categorie este un proces „primitiv”, „automat” (Nelson, 2005; Ferris,
Judge, Chachere și Liden, 1991). Un construct social evident util în
interacțiunea socială, dar până la un anumit punct. Lucrarea de față
cartografiază zona difuză în care vârsta, într‐un proces de recrutare a
resurselor umane, capătă valențe negative, devenind dintr‐o
caracteristică demografică utilă, un puternic factor de discriminare pe
piața muncii, mai ales în etapa de recrutare a resurselor umane.
O întrebare pertinentă indiferent de tema de cercetare este: „De
ce ne‐ar păsa de discriminarea în funcție de vârstă în procesul de
recrutare a resurselor umane?”. Trebuie să existe motive robuste pentru
a investi resurse în a cunoaște sau a rezolva o situație socială, o problemă. |
|