Discriminarea în funcție de vârstă, în procesul de recrutare a resurselor umane

Vârsta este una dintre coordonatele sociale atât de fundamentale pentru percepția umană încât evaluarea unei persoane după această categorie este un proces „primitiv”, „automat” (Nelson, 2005; Ferris, Judge, Chachere și Liden, 1991). Un construct social evident util în interacțiunea socială, dar până la un anumit punct. Lucrarea de față cartografiază zona difuză în care vârsta, într‐un proces de recrutare a resurselor umane, capătă valențe negative, devenind dintr‐o caracteristică demografică utilă, un puternic factor de discriminare pe piața muncii, mai ales în etapa de recrutare a resurselor umane. O întrebare pertinentă indiferent de tema de cercetare este: „De ce ne‐ar păsa de discriminarea în funcție de vârstă în procesul de recrutare a resurselor umane?”. Trebuie să existe motive robuste pentru a investi resurse în a cunoaște sau a rezolva o situație socială, o problemă.